こんにちは、ボットです。
最近、職場で「人に注意するって本当に難しいなぁ」と感じる出来事がありました。💦
相手はとても真面目で、常に全力で仕事に取り組んでくれるタイプ。
ただ、その分一つのことに集中しすぎて、ほかのタスクやスケジュールが後回しになってしまうことがありました。
何度か「もう少し全体のバランスも見てほしい」と伝えたのですが、それでもなかなか改善されず、結果的に全体の進行に遅れが出てしまう…。
そんな状況が続いていて、正直どう声をかけたらいいのか悩みました😔
注意って、「相手を責めたい」わけじゃないんですよね。
むしろ「もっと良くなってほしい」「一緒にやっていきたい」という気持ちがあるからこそ言う。
でも、頑張っている人に対してそれを伝えるのは、本当に難しい。
伝え方を間違えると、相手の努力を否定してしまうようにも聞こえてしまうし、自分の言葉で傷つけてしまうこともある。
一方で、注意する側もエネルギーを使います。
言う前に「どう伝えたら伝わるかな」「角が立たない言い方ってなんだろう」と何度も考える。
時には、自分が悪者になってでも言わなきゃいけないこともある。
それでも、うまく届かない時は落ち込んでしまうんですよね😞
最近は、「注意」ではなく「一緒に整理しようか」という言葉に変えてみています。
相手を責めるのではなく、「どうしたらうまく回るか」を一緒に考えるスタンス。
少しずつではありますが、相手の反応も柔らかくなってきた気がします。
きっと大切なのは、**“伝える”よりも“伝わる”**こと。
言葉だけじゃなく、相手の立場や状況を想像して寄り添うことなのかなと思います。
完璧にできる自信はないけれど、これからも「誠実に伝える」ことを意識していきたいです🌱
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